Unser Vorgehen ist bestimmt durch gewisse Themen als Leitgedanken, die wir für Wandlungsprozesse als wichtig erachten:

• Kommunikation
• Dialog
• Orientierung
• Sensibilität
• Erfolg
• Mehrwert
• Zukunft
• Humor
• Achtsamkeit

 

Unser Rollenverständnis im Wandlungsprozess

Wir sehen unsere Rolle darin,

• mit Ihnen den Wandlungsprozess zu definieren und Systematik sowie Machbarkeit der Umsetzungsschritte sicherzustellen
• Zielabweichungen frühzeitig zu erkennen und wirksam zu intervenieren 
• Konfliktsituationen offen und rechtzeitig anzusprechen und die Konfliktträger bei der Bewältigung zu begleiten
• Sie rechtzeitig auf Chancen und Risiken im laufenden Wandlungsprozess hinzuweisen und entsprechende Lösungsvorschläge zu unterbreiten

 

Zusammenarbeit

Die Grundlage bildet in jedem Fall ein Zusammenarbeitsvertrag. Darin sind die Ziele genau definiert und alle Rahmenbedingungen, Verantwortlichkeiten und Regeln der Zusammenarbeit klar festgelegt.

 

Vertraulichkeit

Vertraulichkeit und Verschwiegenheit sind für uns Verpflichtung und Selbstverständlichkeit – während der Zusammenarbeit mit Ihnen und auch danach.